蜂巢

蜂巢公开课|第一讲——前阿里大政委陈亮:“我眼中的阿里文化”

主办方:蜂聚、米仓资本、初橙
时   间:2015-9-23(周三)13:00-17:30
地   点:杭州市余杭区良睦路1399号 互联网小镇12号蜂巢一楼初橙创咖


  “文化就是一种不需要思考就能表现出来的思维模式和行为模式。”——《美国传统词典》


  蜂巢精选“企业文化”作为第一课



  马云说“文化是企业的DNA,决定着一家公司的性格和命运”。由此可见,文化对于一个企业的重要意义。对于一个创业者而言,打造适合自己公司的企业文化,才能在创业的路上走得更好,走得更远。


  也正因如此,蜂巢公开课第一堂特别选择了“企业文化”这个主题,邀请原阿里CMO大政委陈亮为创业者讲述如何打造属于自己的企业文化?


  这是一堂关于企业“灵魂”的课程。9月23日下午原阿里CMO大政委陈亮在蜂巢一楼路演区,给创业者带来了一场“我眼中的阿里文化”创业分享课。


  活动当天吸引了众多创业者亲临现场。作为拥有10余年阿里企业文化管理经验的“阿里人”,陈亮导师通过生动有趣的讲述,现场分享了众多关于企业文化的“干货”。


  陈亮导师现场分享精彩“干货”



  陈亮认为,随着80、90后逐渐成为职场的“主力军”,传统的企业文化营造方法已经很难适应时代步伐。因此新的企业文化应该是“软性的文化”、“不一样的福利”以及“多元化的激励”等等更具有互联网时代气息的方法。


  在具体的管理方法上,陈亮导师直言管理的核心就是人性,用分配解决人性的自私,用晋升解决人性的虚荣,用激励解决人性的懒惰。他列举了小红帽的故事说,70后从这个故事中学到做人要谨慎,不能太相信别人。80后学到什么?买房子要在市区,郊区比较危险。90后学到了什么?吃东西一定要嚼碎。70后和80后是站在人的角度考虑问题,而90后会站在狼的角度看待问题。所以我们管理的时候,除了自己的思考角度不够,还要站在被管理者的角度思考,这样才能真正的了解他们。


  除了多样的激励方式,阿里的文化还有很多“温暖”的方面,比如生日、文化墙等。另外,新员工进入阿里时候,每个人会有一笔钱当做“会费”的钱,这个钱需要和团队一起花,每人每月大概60元。为什么不能自己花?因为阿里要给团队创造一个相互沟通和了解的平台,因为人都是情感动物,只有经常待在一起,彼此之间才能更加了解,融合在一起,所以这个钱只有大家在一起花,才能体现出真正的价值。

“文化是一定要被训练和考核的,不训练不考核是没有用的”——这是马云对阿里文化的要求。导师陈亮还在现场分享了如何保持这种文化“传承性”,如何让文化成为凝结员工的最强的纽带。


  他以阿里“五年陈”为例:“在阿里一年香,三年成人,五年陈是对于一个员工资历的肯定,只有五年陈的员工才能佩戴不一样的工牌,无论你是怎么样的职位都不例外”。


  “阿里五年陈一个重要的职责就是将要带新人,不仅仅在技术上面,或者产品服务上面带新人,更重要的是做人道理上面带新人,把你这五年不放弃的精神传递给新人……”


  “学习企业文化,从娃娃抓起”



  最后陈亮总结道“企业文化四个字总会让人充满敬畏。但它不该是奴役员工自由思想的工具,也不是强迫他人无条件服从的巧妙说辞,更不是党同伐异的核武器。不洗脑,不搞个人崇拜,不把人工具化,最大限度容纳多样性,鼓励大家用常识思考,用认真对待生活,用快乐进行工作,这些就是最朴素与具备普世价值的企业文化”。


  透过一个个生动有趣的例子,陈亮让创业者们认识到企业文化的重要意义,也让创业者们更真切感受到了阿里文化的营造方法!



  “企业文化课”是蜂巢公开课的第一课,近期蜂巢将持续推出关于产品、运营、大数据等方面的公开课,邀请阿里总监级以上及行业专家们为蜂巢创业者们亲授,敬请关注!




蜂巢孵化器,是由阿里十八罗汉发起成立的国内知名创业服务平台,国家级专业众创空间。蜂巢倡导“梦想合伙人”的理念,通过专业类、垂直类专业空间的布局和运营,构建创业“生态圈”,为创业者和企业提供深度创业服务,并为其搭建创业人才、资源和资金平台。

创兴动力
北京| 上海| 杭州| 郑州| 大连| 金华| 石家庄| 邢台| 济南| 深圳| 佛山
微信公众号

扫码关注

合作伙伴
©2016-2021 蜂聚投资管理股份有限公司 版权所有 浙ICP备15042563号-1 浙公网安备 33011002011271号 站长统计 网站建设:博采网络